دو عامل موفقیت در مصاحبه های شغلی

14
74
09:56 1397/11/28

دانش و خلاقیت دو عامل موفقیت در مصاحبه ها هستند. برای دادن پاسخ های موثر، شما نیاز دارید که اطلاعات مورد نیاز مصاحبه کننده رو پیش بینی کنید و سعی کنید صحبت هایتان مرتبط به شغلتان باشد.

شما همچنین باید درعامیانه حرف زدن مهارت پیدا کنید و طوری با کارفرما ارتباط برقرار کنید که شما را قابل اعتماد ، جذاب و دوستداشتنی جلوه دهد.

فقط از طریق آمادگی و تمرین دقیق میتوانید در صحبت رسمی و غیر رسمی مهارت پیدا کنید و ارتباط مثبت برقرار کنید.

 

سوال هارا پیش بینی و تمرین کنید

حین یک مصاحبه، شما باید سوالات محتمل را پیش بینی کنید.

آمادگی برای مصاحبه با فکر کردن درباره سوالاتی که کارفرما ممکن است بپرسد و همچنین دادن پاسخ مناسب به آن شروع میشود

با اینکه مصاحبه ها متفاوت اند اما سبک سوالات یکسانی دارند.

 

1.از مکالمه آسانسوری استفاده کنید

وقتی مصاحبه گر میپرسد "از خودتان بگویید" ، در واقع نمیخواهد درباره علایق شما بداند.

میخواهند درباره قابلیت های شما که نمیتوانند در رزومه شما نوشته شوند اما شما را یک کارمند با ارزش میکند، بدانند.

اگر عاشق کسب علم هستید ، اهل روابط دوستانه هستید یا علاقه خاصی به بدست آوردن فرصت های شغلی در دنیای مدرن هستید، الان فرصت گفتن اینهاست.

 

2.نقطه قوت های خود را بشناسید

وقتی مصاحبه کننده میپرسد "نقاط قوت شما چیست؟" نمیخواهد درباره توانایی های شما که در رزومه قابل ذکر است بدانند.

در واقع، مثال هایی میخواهند از کارهایی که کرده اید و قدرت های شما را نشان میدهد.

 

3.نقاط ضعف خود را بشناسید

تکنیک استانداردی که در جواب نقاط ضعف شما بکار میرود این است که از ضعف هایی بگویید که در واقع نکات مثبت شما اند.

اما مصاحبه گر ها انتظار این جواب شما را دارند، پس باید زیرکانه تر رفتار کنید.

از گفتن نقاط ضعف واقعیتان به کارفرما شروع کنید و از چالش هایتان بگویید و البته بعد از آن توضیح دهید که چگونه از پس آنها برآمدید.

از این طریق، میتوانید چهره مثبتی از خود جلوه دهید طوری که انگار هیچوقت درباره معایب خود فکر نکردید.

آمادگی برای همچین سوال هایی فقط از طریق بالا بردن اعتماد به نفس است.

هرچه بهتر سوال های بعدی مصاحبه کننده را حدس بزنید جواب های سریع تر و دقیق تری میدهید.

 

درباره شرکت تحقیق کنید

مطمئن شوید که درباره شرکت تحقیق کرده اید. کارفرما ها دنبال دانستن توانایی های خارق العاده شما در یک اداره عمومی نیستند. در واقع دنبال کسی هستند که نیاز هایشان را برطرف کند.

اگر درباره شرکت عمیقا تحقیق کنید بدست آوردن آن شغل توسط شما محتمل تر است.

حال چند نکته بسیار مهم که باید در دستور کار قرار دهید میبینید.

 

4. به همکارهای آینده خود دقت کنید

ابتدا، به کارمند های این شرکت نگاه کنید. برای دادن بهترین جواب به مصاحبه کننده، ببینید در آینده با چه کسانی کار خواهید کرد.

برروی اعضای قسمتی که احتمال دارد با آن ها کار کنید متمرکز شوید. همینطور بر مدیران آن قسمت و مدیران قسمت های دیگر که ممکن است با آن ها تعامل کنید.

هر چقدر بیشتر درباره همکاران احتمالی خود بدانید، بهتر میتوانید به کارفرمایان خود نشان دهید که فردی با توانایی کار تیمی بالا هستید.

 

5. به تاریخچه شرکت نگاه کنید

به تاریخچه شرکت نگاه کنید. درباره سال تاسیس شرکت، چگونه موفق شدن شرکت و اینکه چه کسی بیشترین نقش در موفقیت شرکت طی این سال ها را داشته تحقیق کنید.

نه تنها این نشان میدهد چقدر میتوانید کمک کنید، بلکه میفهمید چقدر این کار با ارزش است.

 

6.چالش های شرکت را بررسی کنید

درباره چالش های پیش رو یا آینده شرکت که ممکن است باعث توقف رشد شرکت شود تحقیق کنید. سپس راه هایی برای حل این موضوعات پیدا کنید.

با داشتن این اطلاعات، میتوانید خود را حلال مشکلات معرفی کنید و به مصاحبه گر نشان دهید که ارزش خاصی در استخدام شما وجود دارد.

دانش ، قدرت است و هرچه بیشتر درباره یک شرکت بدانید، چهره بهتری از خود حین مصاحبه نشان میدهید.

وقتی این اطلاعات را طبقه بندی کردید، میتوانید به صورت فردی تمرین کنید.

 

7.مصاحبه ساختگی کنید

دوستی را پیدا کنید که در این کارها تجربه داشته باشد، و بخواهد شما را در یک مصاحبه ساختگی همراهی کند.

از او بخواهید تا توجه خاصی به نوع حرف زدن، اصطلاحات شما و فاکتور های دیگری که روی مصاحبه کننده واقعی تاثیر میگذارد بکند.

این به شما کمک میکند تا در عوامل موفقیت مهمی ک باعث میشود شغل را بدست بیاورید اما نمیتوانید بسادگی تمرین کنید، مهارت پیدا کنید.

داشتن یک مصاحبه تمرینی همچنین میتواند به شما کمک کند تا در قسمت هایی که دانش کافی ندارید، آن دانش را بدست آورید.

اگر مشکلی در جواب دادن به سوالات دوستتان دارید یا نمیتوانید جواب خود را توصیف کنید، باید قبل از مصاحبه فکری برایش بکنید.





آخرین مقالات